Performance Determinants Of Village Government Apparatus In Rupat Utara District

Sonia  Elsyahpitri; Agustiawan Agustiawan; Annie Mustika Putri

doi:10.54951/ijtar.v4i1.492

Authors

Sonia Elsyahpitri Universitas Muhammadiyah Riau
Agustiawan Agustiawan Universitas Muhammadiyah Riau
Annie Mustika Putri Universitas Muhammadiyah Riau

DOI:

https://doi.org/10.54951/ijtar.v4i1.492

Keywords:

Public accountability, Work ability, Organizational culture, supervision, performance of village government apparatus

Abstract

This final thesis/task discusses how the performance of village government officials in Rupat Utara sub-district, Bengkalis district in running good village government. Village government performance which is categorized as good can be influenced by several aspects or factors in it, namely public accountability, work ability, organizational culture, and supervision. This type of research is quantitative with data collection methods using questionnaires. The population of this study were eight villages in North Rupat District, Bengkalis Regency. And the sample selected was 64 respondents using purposive sampling method. The results showed that public accountability, work ability, organizational culture, and oversight had a positive and significant effect on the performance of village government officials. This research is expected to provide benefits for village apparatus in making every decision and make individuals responsible and can become an evaluation for the future so that it will be even better.

Author Biographies

Sonia Elsyahpitri, Universitas Muhammadiyah Riau

Agustiawan Agustiawan, Universitas Muhammadiyah Riau

Annie Mustika Putri, Universitas Muhammadiyah Riau

References

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 14(2), Hal. 144-150.

Artini, M. B., Diatmika, I. P. G., & Prayudi, M. A. (2017). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kemampuan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa (Studi Empiris Pada Desa Se-Kecamatan Seririt). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha, Vol. 8(2).

Asrini. (2017). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Skpd Di Pemerintah Daerah Kota Palu. E Jurnal Katalogis, Vol. 5(1), Hal. 52-58.

Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, Vol. 6(2), Hal. 433-446.

Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (1997). Toward A Stewardship Theory of Management. Academy of Management Review, Vol. 22(1).

Elkha, F., & Wahidahwati. (2020). Pengaruh Penendalian Internal, Akuntabilitas, dan Transparansi Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, Vol. 9(3), Hal. 1-19.

Farlen, F. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jamaluddin, Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare, Vol. 4(1), Hal. 26-34.

Jatmiko, B. (2020). Pengaruh Pengawasan Internal, Akuntabilitas Dan Transparansi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman (Survei Pada Seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Akuntansi Trisakti, Vol. 7(2), Hal. 231-246.

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Mahmudi. (2002). Laporan Keuangan Sektor Publik Untuk Transparansi Dan Akuntabilitas Publik. Jurnal Pendidikan Akuntansi (JPAI). Yogyakarta.

Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Pratama, Y. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor. Skripsi. Univeritas Indonesia.

Purnama, S. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Puspitasari, B. (2020). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa (Studi Kasus Pada Desa Srimartani Kecamatan Piyungan). Skripsi. Universitas Ahmad Dahlan.

Robbins, S. P. (2010). Manajemen (Edisi 10 Jilid 1). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi: Organization Behavior (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Sudaryati, D., & Heriningsih, S. (2019). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Sistem Informasi Desa Terhadap Kinerja Pemerintah Desa. Kompartemen: Jurnal Ilmiah Akuntansi, Vol. 17(1), Hal. 33-47.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cet 20. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wiratna, S. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Yulinus, S. (2014). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu.