Can The Supervision, Discipline, And Competency Of Employees Affect The Performance Of Employees At The Darussalam Camat Office, Big Aceh District?
Keywords:
Supervision, Discipline, Competence, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine whether supervision, discipline, and employee competence can affect employee performance either partially or simultaneously at the Darussalam District Office of Big Aceh District. The samples used in this study were employees at the Darussalam District Office of Big Aceh District. This study uses a quantitative approach. The analytical method used is multiple linear regression analysis using Evies 12. The results show that partially supervision and discipline have no infuence on employee performance, while competence has an influence on employee performance. Simultaneously supervision, discipline and competence of employees influence the performance of the employees of the Darussalam Sub-District Office.
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afrianti, V., Putra, R. B., & Sari, S. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Radio Republik Indonesia Kota Padang. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(2), 70–79.
Amanda, A. P. (2017). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja dan Damapaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Palembang.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hertanto, E. (2017). Teori Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia . Retrieved January 20, 2020, from academia.edu: https://www.academia.edu/36206852/teori_kompetensi_manajemen_sumber_daya_manusia_
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Kompasiana.com. (2015, Juni 17). Mengapa Perusahaan Perlu Pengetahuan Kompetensi dan Motivasi? Retrieved Mei 11, 2020, from Kompasiana: https://www.kompasiana.com/septhiaarr/54f96088a333112b058b4ddf/mengapa-perusahaan-perlu-pengetahuan-kompetensi-dan-motivasi
Kompasiana.com. (2015, Juni 26). Pengawasan Kinerja Pemerintahan pada Negara Multikultural. Retrieved Mei 10, 2020, from kompasiana: https://www.kompasiana.com/intania/550063f7a333118d735108d0/pengawasan-kinerja-pemerintahan-pada-negara-multikultural
Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 2, 63-75.
Lestari, D., & Maria, S. (2018). Anteseden Pemberdayaan dan Pegaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Di Samarainda dan Kutai Karta Negara . Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia.
Lie, D., Butarbutar, M., Nainggolan, L. E., & Pantas, H. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya Dan Tata. Strategic: Journal of Management Sciences, 1(1), 32–46.
Liputan6.com. (2019, Mei 21). Aturan Terbaru, PNS Bisa Dipecat. Retrieved Mei 10, 2020, from Liputan6: https://www.liputan6.com/bisnis/read/3971627/aturan-terbaru-pns-bisa-dipecat
Marsaoly, K. M., & Nurlaila. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi.
Mediaaceh.co. (2020, September 3). ASN Diminta Tingkatkan Disiplin Demi Capai Target Kinerja Tahun 2020. Retrieved Mei 11, 2020, from mediaaceh: https://mediaaceh.co/2020/01/02/asn-diminta-tingkatkan-disiplin-demi-capai-target-kinerja-tahun-2020/
Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah. Jawa Timur : Uwais Inspirasi Indonesia .
Nazirah, F., Suhaimi, & Nofriadi. (2019). Analisis Kinerja Pelayanan Publik Aparatur Pemerintah Di Kecematan Darussalam Kabupaten Aceh Besar . Banda Aceh: Jurnal Ilmiah Mahasiswa FISIP Unsyiah (www.jim.unsyiah.ac.id/FISIP).
Nyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
OKP, B. (2019, Oktober 20). Pembinaan Disiplin Pegawai Oleh Itjen Kemenag. Retrieved Mei 10, 2020, from okp.uinjkt: http://okp.uinjkt.ac.id/1399/
Perdana, E. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. Bangka Belitung: LAB KOM MANAJEMEN FE UBB.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru, Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat: CV Jejak .
Purnama, S. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal. Medan.
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: Cv. Wege Group.
Saragih, FS. 2010. Pengaruh Penyuluhan Terhadap Pengetahuan dan Sikap ibu tentang Makanan Sehat dan Gizi Seimbang di Desa Merek Jaya Kecamatan Raya Kabupaten Simalungun. Skripsi. Fakultas KesehatanMasyarakat. Universitas Sumatra Utara:Medan
Sembe, N., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kompetensidan kompensasi terhadap terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME : Journal of Management Volume 2 No. 1 2019.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Siregar, M. H. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Medan.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3X Baca. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Meutia Handayani, Rizkia Devi, Ardian Ardian, Talbani Farlian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
