Pengaruh Pemberian Kompensasi, Program Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di RSU Ananda Purwokerto

Lia Amanda Saragih; Sugeng Rianto

doi:10.54951/sintama.v6i3.1487

Authors

Lia Amanda Saragih Universitas Peradaban
Sugeng Rianto Universitas Peradaban

DOI:

https://doi.org/10.54951/sintama.v6i3.1487

Keywords:

kompensasi, program pelatihan, pengalaman kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi, program pelatihan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di RSU Ananda Purwokerto, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 157 responden dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (4) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai rumah sakit dapat dilakukan melalui optimalisasi sistem kompensasi, penyelenggaraan pelatihan yang terstruktur, pemanfaatan pengalaman kerja pegawai, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, dengan pengalaman kerja menjadi variabel yang memberikan kontribusi terbesar

References

Andini. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Bisnis, 3(2), 10–20. https://doi.org/10.31869/ME.V6I3.2131

Auliandari, T., Suriyanti, L. H., & Azmi, Z. (2022). Determinan adopsi e-commerce dan pengaruhnya terhadap kinerja UMKM (Studi kasus pada UMKM fashion di Pekanbaru). Accountia Journal (Accounting Trusted, Inspiring, Authentic Journal), 6(2), 153-170. https://doi.org/10.35915/accountia.v6i2.703

Dewi, S. (2021). Peran pengalaman kerja dalam membentuk kinerja karyawan yang profesional. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 134–148.

Fauzi, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 34–45. https://doi.org10.38035/jmpis.v4i1/

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Terapan, 6(2), 77–89.

Illyanti, S., & Guruh, M. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(2), 210–225.

Indriani, & Mardhatilla, F. (2020). Pengalaman kerja dan peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 90–103.

Junaedi, A., & Sabariah, N. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 9(4), 140–155.

Kurniawan, D. (2019). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 5(2), 66–78.

Kurniawan, D. (2023). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 10(1), 89–102.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.

Nugroho, A. (2019). Pengaruh program pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Studi Manajemen, 4(1), 30–42.

Panggabean, M., et al. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 11(2), 99–110.

Pratama, D. (2022). Strategi kompensasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di era modern. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 45–60.

Pratama, D., & Santoso, H. (2024). Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Jurnal Eksekutif, 19(1), 80–92.

Reski Putri, & Hidayat, R. (2022). Indikator kompensasi karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 120–133.

Rivai, V., et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Wandi, D., & Kahpi, H. S. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 150–162. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235

Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Widianti, W., Utami, & Wahyudi. (2022). Kompensasi kerja dan tinjauan teori. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 15–28. https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.5

Widiati, R. T. (2025). Lingkungan kerja fisik dan nonfisik serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 40–54.

Widura, F. K., & Hardaningtyas, D. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Utd Pmi Surabaya Bagian Umum Dan Logistik. Jurnal Inovasi Sektor Publik, 3(2), 70–81. https://doi.org/10.38156/jisp.v2i3.156

Widyakto, A., Syafitri, L. D., Niati, A., Ariefiantoro, T., (2024). "Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wuryani Konveksi di Kota Grobogan," Jurnal Studi Manajemen Organisasi, vol. 20, no. 2, pp. 118-129, Dec. 2024. https://doi.org/10.14710/jsmo.v20i2.54127