Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Pemerintah Kota Tegal

Pandu Khatulistiwa Galang Rizqi Minami; Sugeng Riyanto

doi:10.54951/sintama.v6i3.1483

Authors

Pandu Khatulistiwa Galang Rizqi Minami Universitas Peradaban
Sugeng Riyanto Universitas Peradaban

DOI:

https://doi.org/10.54951/sintama.v6i3.1483

Keywords:

Stres Kerja, Beban Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Abstract

This study aims to analyze the influence of work stress and workload on employee performance, with leadership style serving as a mediating variable, among Tegal City Government employees. The study employs a quantitative approach using a survey method involving 225 Tegal City Government employee respondents and analyzes the data using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results indicate that (1) work stress has a positive and significant effect on employee performance; (2) workload has a positive and significant effect on employee performance, meaning the hypothesis of a negative effect is not supported; (3) work stress has a positive and significant effect on leadership style, meaning the hypothesis of a negative effect is not supported; (4) workload has a positive and significant effect on leadership style; (5) leadership style has a positive and significant effect on employee performance; (6) leadership style significantly mediates the effect of work stress on employee performance; and (7) leadership style significantly mediates the effect of workload on employee performance

References

Abadiyah, R., Daffa, M., & Ubaidillah, H. (2025). Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Narmada Awet Muda. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 9(2), 1341–1362. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5791

Anggraini, D. A., & Ismail, I. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel intervening. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM), 3(1), 19–30. 10.71097/ijsat.v16.i2.4279

Aniversari, P. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 132–142.

Aunia, S., & Ali, M. M. (2024). Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kaldu Sari Nabati Indonesia. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 5(4), 546–560.

Azmi, Z., and Harti, I.D., (2021). "Pengaruh Akuntansi Manajemen Strategik dan Kapabilitas Organisasional terhadap Kinerja Organisasi." Ekonomis, vol. 5, no. 1, pp. 266-276, doi:10.33087/ekonomis.v5i1.309.

Desi Prasetiyani. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection, 6(3), 14–37. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i3.696

Dewi, I. G. A. C. P., Sapta, I. K. S., & Sudja, I. N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa Petang, Badung, Bali. Jurnal EMAS, 4(1).

Dharma, S., Wijaya, A. A., & Dahniel, R. A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan struktur organisasi terhadap stres penyidik dan penyidik pembantu. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(1), 7.

Hair, J. F., Risher, J. J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 16–33. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922

Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.

Iba Prasetiyo, & Kusnilawati, N. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 2003–2005.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 2(1), 9–18.

Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 16, 240–250. https://doi.org/10.32534/jv.v16i1.1811

Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2, 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30

Lestari, N. E. P. (2022). Implementasi gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Perspektif, 20(2), 188–193. 10.31294/jp.v20i2.13419

Maghfirah, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 6(1).

Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 741–749.

Mizan, Ediyanto, & Pramesthi, R. A. (2024). Beban kerja dan disiplin kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Botolinggo Bondowoso dengan moderasi variabel kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, 3(6), 1022–1033. https://doi.org/10.36841/jme.v3i6.5003

Nursyam, N. (2020). Gaya kepemimpinan kepala sekolah dalam mengembangkan kinerja pendidik. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 5(1), 27–38.

Pati Raja, B., Salean, D. Y., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 833–844. https://doi.org/10.35508/glory.v4i4.11393

Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis gaya kepemimpinan, employee engagement, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161–171.

Radiva Dianda Zahra Putri, Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan: Literature review. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761

Sapu, G. R., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 141–155.

Saputra, I. J., Hapsari, W., & Meriam, E. (2022). Pengaruh modal psikologis dan persepsi gaya kepemimpinan terhadap stres kerja karyawan. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 4, 1349–1358. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7207

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: Kompetensi, kompensasi dan motivasi (Literature review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suryatiningsih, & Yuliantini, T. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT ISS Indonesia). Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255

Vanessa, & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. JMARI, 4, 497–506. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257