Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Siti Ulfatun Khasanah; Sutarmin

doi:10.54951/sintama.v6i3.1466

Authors

Siti Ulfatun Khasanah Universitas Peradaban
Sutarmin Universitas Peradaban

DOI:

https://doi.org/10.54951/sintama.v6i3.1466

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the effect of work motivation and work discipline on employee work productivity at RSU Ananda Purwokerto. This study employed a quantitative approach using a survey method through questionnaire distribution to employees of RSU Ananda Purwokerto, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The results showed that (1) work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity, (2) work discipline has a positive and significant effect on employee work productivity, (3) work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, (4) work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee work productivity, (6) job satisfaction significantly mediates the effect of work motivation on employee work productivity, and (7) job satisfaction does not significantly mediate the effect of work discipline on employee work productivity. Employee work productivity can be improved through better work motivation, work discipline, and job satisfaction, with job satisfaction acting as a mediating variable in the relationship between work motivation and employee work productivity.

References

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i3.441

Anggraeni. (2021). Kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Inoac Polytechno Indonesia. Journal of Management and Business (JOMB), 7(3), 167-186. https://doi.org/10.31539/jomb.v7i3.15235

Arsyiandi, R., Saraswati, R. U., Zulkifli, M., & Anwar, K. (2025). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Plant Cikarang PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(11), 4105-4123. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i11.9917

Asafatul Udmah, A., & Al Banin, Q. (2026). Pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 4(1), 50-69. https://doi.org/10.24034/jimbis.v4i1.7506

Balajaya, K. O. F., Sanjaya, I. N. S., & Adnyana, I. B. A. (2025). Peran kepuasan kerja memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada The Lerina Hotel Nusa Dua Bali. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(4), 575-594. https://doi.org/10.55606/optimal.v5i4.7932

Budd, J. W. (2008). Sage handbook of human resource management. SAGE Publications.

Dafit, M. A., Soelistya, D., Desembrianita, E., & Agustina, H. (2021). Disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. Segatama Lestari dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 18(2), 88.

Dwiana, F., Lumbanraja, P., & Harahap, R. H. (2024). The influence of work discipline on job satisfaction through work motivation in Perumda Tirtanadi employees. International Conference of Business and Social Sciences, 456-466. https://10.24034/icobuss.v4i1.526

Efendi, K. F. (2013). Pengaruh disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Gresik (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Gresik.

Fadillah, B., W, H. D., & Budiatmo, A. (2013). Karyawan produksi bagian jamu tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal of Social and Political, 1-9.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Henseler, J., Dijkstra, T. K., Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., Ketchen, D. J., Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Calantone, R. J. (2014). Common beliefs and reality about partial least squares: Comments on Rönkkö and Evermann (2013). Organizational Research Methods, 17(2), 182-209. https://doi.org/10.1177/1094428114526928

Hulu, F. (2024). Pengaruh pengembangan karir, hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(2), 1-10.

Husain, B. A., & Krisyanto, E. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri di Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 3, 581-588.

Ikhsan, M. D., & Supartha, I. W. G. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(9), 1839.

Kenny, K., & Satrianto, H. (2019). Pengertian produktivitas. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(3), 40. https://doi.org/10.31253/pe.v17i3.185

Kesuma, B. A. (2022). Kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Cabang Jambi. Jurnal Manajemen, 11(1), 27-37.

Komalasari, Y. (2022). Pengembangan karier wanita berdasarkan teori motivasi hirarki kebutuhan Abraham Maslow. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(9), 1110.

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

Nawir, D. (1967). Indikator disiplin kerja. Jurnal Manajemen, 10, 301-320. https://doi.org/10.36989/didaktik.v10i03.4451

Novia, N. A., Berlianti, N., Anasril, A. R., & Azmi, Z. (2022). Pengaruh pelatihan pasar modal, pengetahuan investasi, dan motivasi investasi terhadap minat berinvestasi di pasar modal pada mahasiswa akuntansi Universitas Muhammadiyah Riau. Research in Accounting Journal (RAJ), 2(2), 304-314.

Purnomo, H., & Wahdiniwaty, R. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 1-14. https://doi.org/10.34010/jimm.v5i1.3751

Putu, N. S. P., Ayu, I., & Martini, O. (2020). Indikator penting dalam motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja, mutu pelayanan, dan kepuasan kerja. Jurnal Kinerja, 17(1), 140-147.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 6, 666-670.

Riskiya Manulang, F., Sulaeman, M., & Rahmiati. (2025). Meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui lingkungan, disiplin, dan motivasi kerja. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 10(1), 99-113.

https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/965

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sitorus, S. L., & Hidayat, A. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Prosiding Konferensi Internasional, 6(4), 12-24.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutton, G. P. (2001). Job satisfaction and its indicators (7th ed.). Wiley.

Ulya, N., & Mutia Rahmah, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 63-69. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v16i01.6362

Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh komunikasi, konflik, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211-228. https://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/3009