Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.54951/sintama.v5i2.1091Keywords:
Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Motivation and work discipline are important aspects in improving employee performance in the company. Optimal performance can be achieved if employees have high motivation and are able to carry out tasks with good discipline. This study aims to analyse the effect of work motivation (X1) and work discipline (X2) on employee performance (Y). The method used is quantitative descriptive with multiple linear regression analysis processed through SPSS version 25. The population in the study consists of 40 people using the saturated sampling technique. Partially, work motivation (X1) has a positive and significant effect on employee performance (Y), while work discipline (X2) does not have a significant effect on employee performance (Y). Simultaneously, work motivation (X1) and work discipline (X2) positively and significantly influence employee performance (Y). Work motivation and work discipline affect employee performance by 92.4% and the remaining 7.6% is influenced by other variables.
References
Abdullah, W. (2015). Disiplin Kerja Dalam Islam. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, Vol. 2 No.
Basyid, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Hendrich, M., Anton, T., & Khairuddin. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Logistik Cv. Sinar Laut Palembang. Ekonomi Dan Bisnis, Vol. II No, 30–50.
Kiruja, E. K. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions. International Journal of Advances in Management and Economics, 73–82.
Lateiner, A. R. (2012). Principles of Management. New York: McGraw-Hill.
Luthfi Maadjid Abdullah, & Alex Winarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Cabang Rengat. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, IX.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Nurmahana, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ground Handling Gapura Angkasa Cabang Juanda Surabaya. Jurnal Ground Handling Dirgantara Vol.4, 4(2), 2962–6625.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Sari, A. P. I., & Budiyanto. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Susanti Megah Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 01(01), 1–13.
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314
Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 8). Jakarta?: Kencana, 2016.
Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Salah Satu Perusahaan Vendor Alat Telekomuniasi Di Kota Bandung). Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.255
Tusholihah, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching. E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN, 5.
Widiastini, N. M. A., & Pramana, I. M. D. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Putriana, Audina Maharani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
